Весы подчиненный: ищем правильный подход

Подчиненный под знаком весы является фактически мечтой любого шефа. Такой сотрудник будет блюсти законы честности и ответственности на любой должности. Мало того – обычно эти люди являются прекрасными специалистами в своей профессии.

Самая большая проблема, которая может возникнуть с подчиненным знака весы – обида. Обиженные весы моментально замыкаются в себе, и это состояние может сподвигнуть их к крайней мере – увольнению.

Поэтому допускать несправедливость по отношению к весам категорически не рекомендуется, а если так получилось, то руководителю придется разобраться в ситуации и приносить извинения подчиненному.

Что и как доверить весам?

Гороскоп для весов часто упоминает о их стремлении к новым знаниям. Талантливый руководитель всегда найдет применение этой уникальной особенности весов. Более того – весы отлично справятся с задачей представителя компании, так как очень тактичны и заранее стараются продумать каждую мелочь от политики переговоров до собственного внешнего вида. Весы замечательно справляются с общественными поручениями. Их стиль организации построен на принципе равноправия и справедливости.

Главное – давать весам простор для проявления инициативы. Не следует переживать о полной автономии коллектива, весы всегда систематически вводят босса в курс всех событий.

Если нужно детальное изучение объемных инновационных проектов, то весы подчиненный – лучшая кандидатура. Весы, не считаясь с личным временем, с удовольствием посвящают себя глубокому анализу. Единственный момент, на который нужно обратить внимание – не забывать весов в уголке офиса за кипой бумаг. Им необходима позитивная оценка их деятельности, да и материальное поощрение за сверхурочную качественно выполненную работу лишним не будет.

Весы довольно легки на подъем в карьере и службе. Единственный вид мотивации – раскрытие перспективы продвижения. Отчеты и слишком яркую критику этот знак переносит плохо, поэтому руководителю лучше ограничится замечаниями, которые высказываются лично без присутствия коллектива в полном составе.