Гороскоп карьеры для Овна - Кролика

Овен-кролик нежен и постоянно умеет войти в положение другого человека, не требуя от него каких-то доскональных объяснений. Эти люди обладают множеством мягких и пушистых характеристик, которые могут быть не присущи другим знаковым сочетаниям.

Овен-кролик практически всегда занят только собственной личностью. Находящийся вокруг мир его интересует больше в потребительском контексте.

Иными словами, те, чей гороскоп овен-кролик, погружены в свои собственные дела и никак не спешат вмешиваться в дела остальных людей. Это никак не означает, что в тяжелую минуту овен-кролик не поможет – напротив, он никогда не оставит в беде близкого человека. Он никогда не откажет в совете или рекомендации.

Личностные качества Овнов - Кроликов

Не безукоризненность их внутренней жизни идет от нерешительности в себе и от робости узреть в себе что-то новое, так как это вызывает у них определенные страхи. В какой-то степени овны-кролики могут пугаться самих себя! Это люди, которые готовы бесконечно работать и все делают на «отлично» не столько потому, что располагают каким-то даром все доводить до безупречности, а из-за того, что они боятся наказаний. Тем не менее, когда овен берет власть над кроликом, огненная стихия побеждает и представители этого зодиакального тандема, как и все овны, устремляются к совершенству. И если говорить про гороскоп карьеры, кролик тоже предполагает такое стремление, но не всегда оно осознанно.

Профессиональные качества Овна - Кролика

Это люди, которые сочетают в себе стремление к благополучию в семье, что обусловлено влиянием кролика, и стремление постоянно искать для себя приключения – огненный овен! Этим знакам довольно непросто найти общие точки соприкосновения, но если уж они находят «общий язык» то это навсегда.

Для того чтоб был успешным гороскоп карьеры, овен и его особенности должны сочетается с особенностями кролика. Только тогда эти люди превращаются в весьма функциональных личностей, которые умудряются достичь успехов в любой сфере своей деятельности.

Эти люди никогда не стремятся кого-то «подсидеть», да и вообще не всегда заинтересованы в руководящих позициях, хотя из них получаются весьма успешные руководители.